Förändringar måste ske på Västerhäll

Under senare tid har Jönköpingsposten publicerat artiklar och insändare om det särskilda äldreboendet (säbo) Västerhäll i Tenhult. Det har handlat om oro, synpunkter och frågor gällande en evakuering av Västerhäll.

Det är kommunens äldrenämnd som har ansvar för de boende och arbetsmiljöansvaret för personalen. Det är viktigt för oss som ordförande och vice ordförande i nämnden att bemöta den oro vi nu upplever med att svara på några frågor.

Ska Västerhälls äldreboende läggas ner?
Nej, Västerhälls äldreboende ska inte läggas ned. Däremot kommer vissa av de boende behöva evakueras. 2013 stod det i utredningar klart att byggnaden från 1955 var i för dåligt skick för att totalrenoveras. Det var lämpligare att bygga nytt för att nå upp till den standard som dagens särskilda äldreboenden ska hålla.

Varför är det viktigt att boendet har fullgod arbetsmiljöstandard?
Av 37 lägenheter har i dag endast åtta fullgod arbetsmiljöstandard.  Därför kommer boende behövas evakueras medan kommunen reparerar för att tillfälligt skapa fler fullgoda lägenheter. Som ansvariga har äldrenämnden stora krav från andra myndigheter gällande boendestandard och arbetsmiljö. Vårt viktigaste uppdrag är att skapa en trygg miljö för boende och personal. De berörda facken som organiserar personalen har uttalat att de ser en evakuering som bästa lösningen.

Varför sker evakueringen så sent?
Beslut fattades 2014 om att riva den gamla byggnaden och bygga nytt på samma tomt. Boendet skulle varit klart nu i december 2020 och hade inneburit en tidigare och smidigare evakuering av boende. Beslutet revs upp och det bestämdes istället att bygga på Herrgårdsgärdet i Tenhult och att Västerhäll skulle avvecklas. Detaljplanen över Herrgårdsgärdet har funnits sedan 2008 men har överklagats av kringboende vilket inneburit förseningar.  Nu finns en ny detaljplan att godkänna. Om det görs kan ett nytt boende stå klart 2024. Boendet på Herrgårdsgärdet planeras innehålla 60 lägenheter.

Vart ska de boende flytta?
Evakueringar sker i kommunen med jämna mellanrum och planeras i samråd med den äldre för att fungera på ett bra sätt. I dagsläget finns 71 lediga lägenheter på säbo i kommunen att välja mellan. De boende får stöd och information i valet av nytt boende. De boende som önskar att följas åt kommer få hjälp till att kunna bo på samma enhet även i fortsättningen. Personalen kan följa med så långt som det är praktiskt möjligt.

Det ärende som kommer till äldrenämnden i december har förberetts under lång tid. Det finns med en omfattande utredning från tekniska kontoret, som beskriver flera stora brister på byggnaden. Eftersom vi har boendeansvar och arbetsgivaransvar kan vi inte låta verksamheten fortgå i de delar som har störst brister.

Ann-Marie Hedlund (L) ordförande Äldrenämnden

Karin Widerberg (S) 1:e vice ordförande Äldrenämnden

Att bli gammal ska vara något att se fram emot

Svensk äldreomsorg har under våren gått genom en skärseld. Många anställda och brukare har upplevt sina tyngsta månader någonsin. Coronapandemin har också blottlagt stora brister inom äldreomsorgen, både vad gäller äldres rättigheter och medarbetarnas situation.

Både äldre och deras anhöriga ska vara trygga i svensk äldreomsorg, men dagens anställda har alldeles för lite av allt från tid, kunskap, ledning och fortbildning till löneutveckling.

Vi vill att den personal som stöttar årsrika människor ska vara trygg och utvecklas på jobbet. Därför har vi enats med regeringen och Centerpartiet om en satsning för att fler ska få en trygg tillsvidareanställning.

Vi är också överens om att investera 2,2 miljarder kronor i år och nästa år för att stärka kunskapen hos omsorgspersonal. För att det ska bli möjligt har Liberalerna kommit överens med regeringen och Centern om att utöka vård och omsorgsutbildningar på yrkesvux och på folkhögskolans yrkesutbildningar och se till att anställda kan utbilda sig till vårdbiträde eller undersköterska där på betald arbetstid.

Var och en av oss ska kunna trivas på jobbet och klara oss på vår lön. Mot bakgrund av att nio av tio anställda i äldreomsorgen är kvinnor är ökad kunskap och ekonomisk jämställdhet en viktig jämställdhetsfråga, men främst handlar den om årsrikas rättigheter: ökad kunskap och stärkta arbetsvillkor i äldreomsorgen som ger sårbara människor ett tryggare liv.

Vi liberaler är stolta över denna framgång, samtidigt vill vi mer. Nästa steg för oss är att se till att oro och ensamhet väger tyngre i biståndsbedömningen. Den nationella styrningen av äldreomsorgen behöver också bli tydligare: det är inte rimligt att den som bor på ena sidan av en kommungräns ska få mycket bättre hemtjänst än den som råkar bo på den andra.

Dessutom behöver ledarskapet i äldreomsorgen stärkas och anställda få mandat att ge omsorgen mer efter den enskilda människans önskemål. Anhöriga måste också få lättare att andas.

Att bli gammal ska vara något att se fram emot. Dit når vi bara om äldreomsorgen blir en plats där kunniga och omtänksamma personer trivs och vill stanna kvar. Vi ger oss inte förrän vi lyckats.

Barbro Westerholm (L)

äldrepolitisk talesperson, Liberalerna

Lina Nordquist (L)

socialpolitisk talesperson, Liberalerna

Ann-Marie Hedlund (L)

ordförande, Äldrenämnden Jönköpings kommun

Inger Gustafsson (L)

Liberala Seniorer

Tag vara på årsrikas erfarenheter och idéer!

Är det rimligt att på grund av Coronapandemin utestänga en stor grupp förtroendevalda från möjligheten att delta i viktiga politiska beslut? Vi liberaler tycker inte det.

Men det blir konsekvensen av det beslut som kommunfullmäktige fattade den 16 april.  Kommunstyrelsen fick då i uppdrag att ”implementera digitala lösningar för sammanträden på distans”, vilket är bra.

Tyvärr begränsar man i beslutet deltagande på distans till de tillfällena då man riskerar att inte bli beslutsmässiga. Med tanke på att bara hälften av fullmäktige eller nämnder behöver vara bemannade för att vara beslutsmässiga, kommer det i praktiken innebära att man aldrig öppnar för deltagande på distans.

Liberalerna var det enda parti som hade en annan uppfattning om detta när kommunfullmäktige behandlade frågan. Beslutet innebär nämligen att en stor grupp förtroendevalda, som i dessa Coronatider ingår i den så kallade ”riskgruppen”, inte kommer att kunna delta i nämndssammanträden så länge som pandemin pågår.

Region Jönköping och en rad andra kommuner har redan fattat beslut som gör det möjligt att delta i sammanträden genom digitala lösningar. Sveriges kommuner och regioner (SKR) har gett ut rekommendationer om hur detta ska hanteras. Frågan vi ställer oss är: varför inte i Jönköpings kommun?

När vi under de kommande månaderna exempelvis ska diskutera och fatta beslut om budgeten inför 2021-2023 och flera andra viktiga frågor, kommer i princip inga förtroendevalda i vår kommun som är över 70 år att kunna delta i beslutsprocessen.

Naturligtvis är den fysiska närvaron vid sammanträden att föredra. Kommunikationen blir bättre när man är i samma rum. Även byte av lokal för att få större avstånd mellan ledamöter som känner oro har nekats. Att i dessa exceptionella tider begränsa deltagandet på distans till de tillfällen när beslutsmässighet annars inte uppnås är omodernt och exkluderande. Vi tror helt enkelt att besluten blir sämre när en hel åldersgrupp utestängs.

Hela gymnasieskolan arbetar nu med digitala lösningar för att genomföra undervisningen. Vi får en ny generation medborgare som ser digitaliseringen av mötesformer som en självklar del av livet. Mängder med möten, förhandlingar och beslut inom såväl näringslivet, civilsamhället som den offentliga sektorn, hanteras nu på digitala mötesplatser. Politiken måste också bejaka denna utveckling, även i vår kommun.

Vår förhoppning är att kommunstyrelsen tänker om när man behandlar den här frågan. Släpp in även ”riskgruppen” i den politiska beslutsprocessen! Den här gången rör det oss 70-plussare. Nästa gång kan det vara en helt annan grupp.

Stig-Arne Tengmer (L), vice ordförande Barn- och utbildningsnämnden

Ingvar Åkerberg (L), gruppledare

Åldersdiskriminering i screeningfrågan

“VI ANSER ATT också kvinnor över 74 år bör erbjudas mammografi och att resultaten av tidig upptäckt också i denna grupp bör dokumenteras och följas upp. Att inte göra det är att se som ren och skär åldersdiskriminering”. Läs mer

Liberalerna på första kommunfullmäktige i mandatperioden

Det första Kommunfullmäktige i Jönköpings Kommun för mandatperioden 2018 – 2022 genomfördes torsdag 25/10 och vi i Liberalerna är mycket nöjda.

Höjdpunkten i fullmäktige var när varenda ledamot i församlingen biföll den liberala motionen för att minska isolering och ensamhet med ett projekt om Videosamtal för boende inom äldrevården. Anna Mårtensson och Ann-Marie Hedlund, båda (L) är upphovskvinnor till den! Läs mer om motionen om videosamtal.  Läs mer

Mammografi även till kvinnor över 70 år

Vi anser att också kvinnor över 75 år bör erbjudas mammografi och att resultaten av tidig upptäckt också i denna grupp bör dokumenteras och följas upp. Att inte göra det är att se som ren och skär åldersdiskriminering. Läs mer

Förbättra för dementa!

Vi måste öka livskvaliteten i de boendes dagliga liv! Vi måste minimera sittandet, förbättra återhämtningen och öka friheten för de dementa – i hela länet och i hela Sverige! Läs mer

Förlegad syn på ålder

Föreställningen att ålder kan användas för att karaktärisera människors förmåga, roller och behov är förlegad. Årsrika människor måste få bli bemötta utifrån de individer de är. För som vi alla vet: ålder är egentligen bara en siffra. Läs mer

Årsrikas frihet och trygghet måste försvaras

Våld och övergrepp i nära relationer går inte i pension. Tvärtom är det vanligt att det blir värre när man blir äldre, men våldet mot årsrika är tabubelagt. Idag har vi god kunskap om hur övergrepp mot årsrika kan åtgärdas. Nu handlar det om att omsätta den i praktisk handling. Då krävs insatser inom vården, omsorgen, polisen och rättsväsendet. Årsrikas frihet och trygghet måste försvaras. Läs mer

Ålderismen hindrar oss från att forma vårt eget liv.

Ålderismen hindrar oss från att forma vårt eget liv.

I ett liberalt samhälle bör varje människa ha frihet att forma sitt eget liv så länge det inte inkräktar på någon annans frihet. Den rätten gäller hela livet igenom. Fördomar slår dock hårt mot många äldre, i såväl arbetslivet som i äldreomsorgen. Ålderismen, fördomar och nedvärdering av människor på grund av ålder måste stoppas. Varje människa måste få bli bemött utifrån vem hen är, inte utifrån sin ålder. Läs mer